¿Qué es el liderazgo según autores reconocidos? Definiciones

Conceptos y definiciones de autores según la literatura

Para realizar una correcta definición del liderazgo y responder a la pregunta ¿Qué es el liderazgo? me he basado en la literatura especializada sobre el tema. Hay diversos autores que han hecho importantes estudios por medio de los cuales han llegado a ciertas definiciones que tienen cosas en común y que permiten tener un visión global del concepto, ya que actualmente no existe una definición unívoca del mismo.

¿Qué hace que una persona sea un líder?

Evolución del concepto:

Las primeras definiciones de liderazgo y de líder se centraban en el uso del poder y la autoridad. Luego la atención se centró en los rasgos y las conductas, para posteriormente llegar al estudio de la relación entre líderes y seguidores en una situación específica.

Definiciones según autores:

Yukl, 2002: Actualmente se entiende que el liderazgo es un proceso por el cual se ejerce influencia sobre otros con el propósito del logro de determinados objetivos.

Northouse, 2004: El liderazgo es el proceso por el cual un individuo (líder) logra influir en otros (seguidores) con el propósito de lograr objetivos o metas comunes.

Bass, 1990: Es un tipo de interacción que se da entre los miembros de un grupo. El líder tiene como meta iniciar y mantener altas expectativas y competencias para resolver problemas y lograr objetivos.

Zaccaro, 2001: Los líderes son necesarios para guiar las organizaciones y los recursos humanos hacia los objetivos estratégicos.

Características comunes de las definiciones:

1.- El liderazgo es un proceso:

-No es un rasgo que reside en la figura del líder

- El líder afecta y es afectado por sus seguidores

-No es un proceso estático ni lineal

- Interacción permanente entre una persona y sus seguidores

-El lider definido de esta manera no se restringe solamente a aquellas personas que ocupan cargos de poder (lideres formales), sino que cualquier persona puede ser líder.

2.- El liderazgo es influencia sobre los demás:

- Influir es una condición exclusiva del liderazgo.

-Sin influencia sobre un grupo de personas no existe el liderazgo

-El líder capta adeptos que confían en él para seguirlo 

-Los grandes líderes de la historia de la humanidad se caracterizaron por concentrar una gran cantidad de personas que los seguían de forma ciega.

3.- El liderazgo ocurre en un contexto grupal:

-No es un fenómeno individual, es de grupos humanos. Es social.

-La acción del líder consiste en influenciar a los otros para alcanzar objetivos comunes del grupo

-El grupo puede ser una empresa, escuela o agrupación política

4.- El liderazgo involucra el logro de objetivos o metas.

-La relación entre líder y seguidor está en relación con metas específicas.

-El liderazgo no ocurre en el vacío, sino que el líder fija objetivos y metas comunes.

-Ejemplo: Para un profesor, el logro del aprendizaje de sus alumnos. Para un partido político, ganar una elección.

Diferencias entre gerente (gerenciamiento) y líder (liderazgo):

Gerente:

-Son guiados por el cumplimiento de las obligaciones contractuales y por objetivos propuestos.

-Siguen criterios racionales.

-Valoran la estabilidad y el orden, la eficiencia

-Hacen bien las cosas.

Líder:

-Generan cambios basados en valores, ideales e intercambios emocionales

-Consideran la flexibilidad, la innovación, y la adaptación

-Se preocupan por las necesidades de cada una de las personas de su equipo.

-Hacen participar a las personas de su equipo en la toma de decisiones.

-Hacen las cosas de forma correcta.

Definición de Autoridad:

Es el conjunto de derechos, prerrogativas y deberes asociados con el ejercicio de un puesto de dirección en una organización.

Una persona puede tener autoridad (Posición de poder) Pero no tener influencia alguna sobre sus subalternos (poder personal), por lo tanto no puede ser líder. En cambio otra persona puede influenciar a un grupo y no tener autoridad reconocida, es decir, es un líder emergente. 

Conclusión

De acuerdo con lo anterior se puede colegir que el liderazgo es un proceso, donde se influye a los demás, se da en un contexto grupal e involucra el logro de objetivos y metas. Estás cuatro características son la base del concepto del liderazgo y deben estar en cualquier definición sobre él. Y se debe tener claro que una posición de autoridad no necesariamente te hace líder. Un líder puede ser una persona sin autoridad formal pero sí con el poder de influenciar sobre los demás.

Bibliografía:

Castro, S (2007). Teoría y evaluación del liderazgo. Primera edición. Editorial Paidós. Buenos Aires. 

Ricardo Carrión

Administrador del blog